333.66 Kb.Название Дата10.03.2012Размер333.66 Kb.Тип Содержание Смотрите также: Курсовая работа по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Управление персоналом в современной фирме» ВыполнилСтудентка 4 курсафакультета «Экономика и финансы»Дрокина Ю.С. ПроверилПреподавательЛисовская Л. М. ПРАГА2002 Введение Эволюция теории управления персоналом Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия Специфика управления персоналом в условиях рыночных отношений Управление персоналом в современной промышленной фирме Роль контроля персонала в современной фирме Принятие решений в современной системе управления персоналом Управление персоналом в фирме «ТатАИСнефть» Заключение Список используемой литературы Введение Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Теоретические основы управления персоналом Эволюция теории управления персоналом Теории управления и прежде всего управления людьми в процессе производственной деятельности описывается авторами с различных позиций. Например, Р. Скотт, рассматривал теорию управления в развитии с двух точек зрения: с точки зрения закрытой и открытой систем и с точки зрения рационального и социального факторов. Он выделил четыре этапа в развитии теории и практики управления. При этом под открытой системой он понимал систему, воспринимающую и реагирующую (в отличии от замкнутой) на внешние воздействия, будь то изменение цен на сырье, ужесточение конкурентной борьбы или другие факторы. Рациональный же фактор управления, в противовес социальному, низводит роль человека в процессе производства до простого механизма, отдавая приоритет чисто техническим аспектам. Выделенные Р. Скотом четыре этапа достаточно удачно конкретизируются и дополняются классификацией А. Силадьи, который характеризует теории управления на фоне эволюции среды (прежде всего науки и промышленности), а также управленческим континуумом Клода Ст. Джоржа младшего (табл. 1). Таблица 1. Эволюция теории управления персоналом. ^ Вклад в развитие науки Выдающиеся представители Внешняя среда ^ Классическая школа Научное управление; система контроля; хронометраж; Изучение движений; функции управления; административная теория Гант (1908), Тейлор (1911), Гилберт (1914), Черч (1914), Файоль (1916), Муни и Рейли (!931), Девис (1935), Урвик (1943), Гьюлик (1943). Рост размеров организации; рост рынка товаров и услуг; первая мировая война; депрессия; постиндустриальная революция; снижение роли собственника в управлении; рост влияния профессиональных менеджеров. ^ Поведенческая школа Партисипативный подход; прикладная мотивация; профессиональные менеджеры; хоторнские исследования; управление в целом. Ротлисбергер (1939), Барнард (1938), Мэйо (1945), Друкер (1945), Макгрегор (1960), Ликерт (1961). Вторая мировая война; рост профсоюзов; потребность в подготовленных менеджерах. ^ Школа управленческой науки Исследование операций; моделирование; теория игр; теория решений; математические модели. Черчмен (1957), Марч и Саймон (1958), Форрестер (1961), Райфа (1968). Рост размеров корпораций,; конгломераты; холодная война ; спад производства; военно-промышленный комплекс. ^ Ситуационный подход в управлении Динамическое окружение; органикомеханистическая теория; матричные разработки; социальная ответственность; организационные изменения; информационная система. Бернс Сталкер (1961), Вудфорт (1965), Томпсон (1967), Лоуренц и Лорш (1967). Расширяющаяся экономика; космическое соперничество; высокотехнологичные продукты; война во Вьетнаме; борьба за гражданские права; рост числа профессий, требующих высокой квалификации. С другой стороны, как это видно в табл. 1, имеет место эволюция и в другом направлении от рационального фактора к социальному. Рациональный (можно назвать механический ) фактор имеет в виду достижение конкретных целей прежде всего максимизацию прибыли. Исходя из этого построена вся работа организации.
Курсовая работа по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Управление персоналом в современной фирме»
Курсовая работа по дисциплине «Экономика фирмы» на тему «Управление персоналом в современной фирме»
Комментариев нет:
Отправить комментарий